Karyawan resign mendadak sering karena masalah yang tidak pernah ditanyakan. Paket ini berbeda dari kontrak atau SOP — isinya alat untuk mendengarkan tim: survey kepuasan kerja, pulse check mingguan, stay interview, skor eNPS, peta risiko resign, dan rencana retensi sederhana untuk UMKM.

Setiap form tinggal isi atau bagikan ke karyawan (bisa anonim), lalu rekap hasilnya. Cocok dijalankan tiap 1–3 bulan agar owner tahu apa yang perlu diperbaiki sebelum orang bagus pergi. Bonus: template ucapan apresiasi dan checklist 30 hari cegah resign karyawan baru.